Reducción de la rotación de personal: de la entrevista de salida a la experiencia del empleado

Español/Spanish

Soy Enrique Medina, director de Estrategia y Desarrollo Organizacional de BBVA en México. 

Un desafío que teníamos era el de las entrevistas de salida, las encuestas de salida de los empleados que renuncian voluntariamente. Llevábamos más de dos años intentando hacerlo por nuestra cuenta, no lo logramos

Todo inició con una de las encuestas que hicimos con ustedes de los benchmarks que llevan a cabo, donde detectamos que nuestra rotación temprana era muy alta comparada a la industria financiera y comparado a otras industrias. Entonces esto nos llevó a que queríamos entender el porqué y para hacerlo necesitábamos hacer las entrevistas de salida. 

Es mucho más sencillo, paramétrico, poder nosotros coger las preguntas, las respuestas, cómo las podemos ir llevando… Vamos a tener información que podemos utilizar en bases de datos para poder aprender mejor de los procesos de salida y poder contratar mejores personas gracias a las herramientas de Gartner.

Hemos tenido muchos impactos, desde ayudarnos a generar un buen diagnóstico para futuras estrategias… También hemos recibido mucho apoyo para poder generar eficiencias en gasto, en la atracción de talento, en reducir la rotación de los empleados… 

Los análisis y estudios de Gartner de tendencias del mercado, de tendencias mundiales, de innovación en Recursos Humanos, nos han ayudado y nos seguirán ayudando para entender los cambios que vienen y poder anticiparnos a ellos gracias a estos análisis que ustedes trabajan mucho y que se anticipan en el mercado. No hay otra empresa que haga este tipo de análisis.

Inglés/English

I am Enrique Medina, director of strategy and organizational development at BBVA in Mexico. Our business is in the finance sector.

A challenge we had was around exit interviews, getting information from employees that voluntarily left. We spent two years attempting to address this issue on our own, but we were unable to.

Everything started with the benchmark we did with you [Gartner] where we detected that our retention rate was very high compared to other organizations in the finance industry and other organizations in other industries. This lead us to want to better understand why, and to do that we needed to process our exit interviews.

It is a lot easier for us to collect data, to customize questions and answers and access information we can use from databases so we can better understand the exit process and can find better hires thanks to Gartner’s tools. 

We have impacted the business in many ways, from helping develop future strategies and also receiving guidance to generate efficiencies across cost, talent attraction and in reducing turnover of employees.

Gartner’s analysis of market trends, global trends, human resources innovation, have helped us and will continue to help us to understand the changes that are coming so we can anticipate them thanks to the analysis you work hard on. There is no other organization doing this type of analysis.