Cuando la pandemia limitaba las posibilidades de contratar trabajadores de forma presencial, los responsables de RR. HH. se vieron obligados a adaptar sus estrategias preestablecidas para contratar personal virtualmente.
Nuestros estudios muestran que las funciones relativas a la contratación de personal se adaptaron rápidamente al nuevo panorama, con un 89 % de cambio hacia entrevistas más virtuales.
Descarga el informe para conocer estrategias sostenibles que los responsables de RR. HH. pueden utilizar para contratar e incorporar a empleados de forma telemática a largo plazo.